本报讯 3月初，北京市西城区24名公开选拔的副处级干部正式上岗，他们是区委组织部首次采用国际通用的测评技术，从数百名应聘者中选拔出来的。经过近一个月的试用，用人单位普遍反映这批公选干部素质更高、工作更有成效。
据西城区委组织部高级人才测评中心专业测评师谷向东介绍，在以往的招聘中，对不同职位，一般只采用同一种评分标准，甚至仅用一套面试题目，这样往往只能招上聪明的、健谈的人，而无法发现所需要的具体职位的合适人选。西城区在这次招聘前，对拟聘职位逐一进行职位分析，并据此设计不同的面试题目，相应的得分较高的就是某一职位较合适的人选。
在面试之外，西城招聘还采用了国际上通用的实景动态测试手段无领导小组讨论。它是一种情境模拟测评，通过给6－8位应试者一个共同的实际任务，比如设计一个工作方案、分配一笔奖金等，让他们在一起进行30－60分钟的讨论，达成一致意见。主考则在一旁通过单向玻璃观察，来检测应试者的组织协调能力、决策能力、处理人际关系的技巧以及行为风格等。
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